O segundo semestre vem sempre cheio de novos processos seletivos e, no caso de programas de trainees, a maioria das seleções também acontece neste período. Como ressalta abaixo Renato Grinberg, tão importante quanto ter uma boa formação e CV é saber fazer bem uma entrevista, ou participar de uma dinâmica. Costumo dizer que só o fato do candidato conhecer alguns tipos de entrevistas já ajuda a minimizar o “efeito surpresa“, o que também DIMINUI a ansiedade e nervosismo e AUMENTA AS CHANCES DE APROVAÇÃO NOS PROCESSOS. Isso é válido não só para programas de trainees, mas para todo tipo de processo seletivo.

” Preparação pode ser fundamental

Tão importante quanto possuir qualidade técnica e um bom currículo é a capacidade do trainee em se relacionar com outras pessoas, lidar com adversidades e mostrar empreendedorismo. Essa é a opinião do diretor do portal Trabalhando.com.br, Renato Grinberg.

Segundo ele, o candidato a uma vaga de trainee pode seguir alguns passos para aumentar as chances de sucesso no processo seletivo. O primeiro é avaliar se a vaga faz o perfil do jovem, para que ele não perca tempo com um trabalho que traga insatisfação pessoal e profissional.

Após escolhidos os programas em que vai se tentar uma vaga, é hora de mostrar disciplina e comprometimento, diz o especialista. “O mesmo comportamento e esforço que se tem para alcançar objetivos no trabalho deve ser colocado em prática por quem busca uma vaga. Quanto mais disciplina você tiver nessa busca, mais chances terá de conseguir seu objetivo.”

Dinâmica

Grinberg cita, por exemplo, o caso das dinâmicas e das entrevistas durante o processo de seleção. Para ele, é preciso se preparar para essas etapas. “Se for preciso, treine com pessoas próximas para que elas possam avaliar o seu desempenho e sua comunicação. Se estiver bem preparado, é a sua chance de se destacar frente aos outros candidatos”, diz.”

Para se preparar melhor, agende um horário para orientação no Conexão Mercado (31385200). Novos horários a partir de agosto!

Fonte: Gazeta do Povo